En tant qu’employeur, Cattier a la responsabilité de la sécurité et de la santé de ses employés.
Depuis la crise sanitaire, de nouvelles règles ont fait leur apparition sur les lieux de travail : gestes barrières, distanciation sociale, port du masque, réorganisation du travail avec le télétravail ou le passage en équipe pour éviter la coactivité.
Pour les équipes sur notre site de production, ces règles viennent se rajouter à une réglementation déjà très rigoureuse pour la sécurité de nos employés.
En 2020 et 2021, Cattier a appuyé sur l’accélérateur en proposant une fois par mois à ses collaborateurs une formation sur un sujet sécurité, hygiène ou environnement à ses collaborateurs.
« Le travail commence en partant de chez soi. » - Yves Badji, Responsable Hygiène Sécurité Environnement chez Cattier Paris
Les collaborateurs sont encouragés à être vigilants dès le départ du domicile à travers des actions simples : consulter la météo avant de prendre le volant, ne pas courir après son bus ou son métro pour arriver à l’heure.
Une fois arrivé à Bondoufle, le collaborateur Cattier doit respecter certaines règles :
S’il est véhiculé, la vitesse est limitée sur le parking et le stationnement se fait obligatoirement en marche arrière.
S’il arrive à pied, une zone de circulation lui est dédiée (passage piéton) et il est prioritaire.
En cas de problème sur site, plusieurs collaborateurs sont formés aux premiers secours et donc à même de prodiguer les premiers soins et d’avoir le bon comportement : massage cardiaque, utilisation d’un défibrillateur, bouche-à-bouche…
Quand il est nécessaire de manipuler des produits chimiques, il convient d’enfiler équipement de protection individuelle adapté pour éviter tout contact direct entre la peau ou les yeux, et les produits sensibles.
Une autre préoccupation de Cattier est le traitement des déchets, c’est pourquoi l’entreprise a investi dans une presse à balles pour compacter, trier, recycler. Plus d’espace c’est aussi moins de risques de chute !
Le collaborateur peut être amené à conduire un chariot de manutention pour transporter la marchandise, les fournitures et les matières premières destinés à être expédiés en point de vente.
Il est indispensable pour cela d’être formé à la conduite de chariot élévateur et d’obtenir une autorisation de l’employeur.
Mais le travail chez Cattier ne consiste pas seulement à formuler et à produire, il y a également des collaborateurs au marketing, à la comptabilité, aux achats ou à l’export qui travaillent principalement sur un écran, encore plus ces derniers mois avec l’avènement du télétravail. Pour eux, une formation a également été mise en place pour réduire les risques de mauvaises postures, tendinite et autres douleurs musculaires ou articulaires.
Pour les collaborateurs véhiculés, et en particulier pour la force de vente sur la route au quotidien, les formations sécurité routière et alcool au volant sont cruciales. Au-delà des ateliers ludiques, la sensibilisation à ces sujets est incontournable et les piqûres de rappel indispensables.
La sécurité, l’hygiène et l’environnement sont des sujets sur lesquels il faut continuellement se challenger pour le bien-être de tous. Ainsi Cattier a encore de nombreux projets pour l’avenir : digitalisation des processus, nouveaux programmes de formation, aménagement du siège, et bien d’autres.
